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双重劳动关系下的工伤赔偿   《最高人民法院公报》2018年第3期

裁判要旨:未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的,新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体,应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。

相关信息:
双重劳动关系下的工伤赔偿   《最高人民法院公报》2018年第3期
 
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