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双重劳动关系下各方责任的承担

 双重劳动关系下各方责任的承担

 

双重劳动关系是指一个劳动者同一个时间与两个不同的用人单位建立的劳动关系,或者事实上存在两个劳动关系,而每个劳动关系都符合劳动关系的构成要件。我国司法实践中,有保留地承认了双重劳动关系的法律地位,但对双重劳动关系纠纷的认定,仍有争议。

1、现行法律对双重劳动关系的认定

   (1)原劳动和社会保障部《关于实施(工伤条例)若干问题的意见》第一条规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

   (2)《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。该条仅是对用人单位招聘尚未解除劳动关系的劳动者,并对原用人单位造成经济损失需承担的法律责任。但如果原用人单位同意劳动者到另一个单位工作或兼职,或者劳动者未对用人单位的利益造成影响,都应当认为是允许的。

   (3)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。根据该解释,实际上承认了双重劳动关系的法律效力。

    另外补充说明的是,在特定条件下,司法实践中会否认双重劳动关系的成立,比如某些特殊职业会限制兼职。

    2、双重劳动关系下,各方责任的承担

(1)劳动者与之前用人单位发生争议如何处理

就该问题的处理,实践中基本上是遵循“谁用工、谁受益、谁担责”的原则。劳动者长期未提供劳动,用人单位又未依法与其解除劳动关系,可以认定双方劳动关系处于中止履行状态,中止履行期间用人单位与劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。若一方当事人提出解除劳动关系,劳动仲裁委员会或人民法院经审查认为解除劳动关系符合法律有关规定的,应当确认解除。

   (2)劳动者与新用人单位发生争议如何处理

    劳动者与新用人单位发生争议,实践中基本上处理与一般劳动争议并无差异,用人单位应当依法承担相应的责任,劳动者可根据《劳动法》和《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定主张权利。

     另外,用人单位是否允许劳动者对外兼职或与其他单位建立劳动关系,可以通过制度予以规定。

 

 


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